CARTA DE RECOMENDACIÓN
DEFINICIÓN
Una carta de recomendación es un documento escrito en el cual una persona (el remitente) recomienda a otra persona (el destinatario) para un trabajo, una posición académica, un programa de estudios, entre otros.
La carta de recomendación puede ser escrita por un jefe, un profesor, un mentor, un compañero de trabajo, entre otros, y debe incluir información sobre las habilidades, experiencias y logros del destinatario que son relevantes para el trabajo o la posición a la que se está solicitando.
La carta de recomendación debe ser escrita de manera honesta y objetiva, y debe proporcionar información detallada sobre cómo el destinatario se destaca en comparación con otros candidatos.
FUNCIÓN
La función principal de una carta de recomendación es proporcionar una opinión objetiva y confiable sobre una persona en particular. La carta de recomendación puede ser utilizada por los empleadores, los profesores, los entrenadores y cualquier otra persona que tenga conocimiento directo del desempeño de la persona en cuestión. El propósito de la carta es demostrar que el individuo posee las habilidades y cualidades necesarias para tener éxito en la posición o actividad que está solicitando.
PARTICIPANTES
Para redactar una carta de recomendación, es importante conocer bien a la persona para poder destacar sus habilidades y cualidades de una manera efectiva. La carta debe ser escrita de manera clara y precisa, y debe incluir detalles específicos sobre las habilidades y experiencias de la persona. Es recomendable que la carta sea escrita en papel con membrete, y que sea firmada por la persona que la escribe.
VALIDEZ
Es importante destacar que la carta de recomendación es un documento muy importante para la persona que la recibe, y por lo tanto debe ser tratada con cuidado y responsabilidad. La validez de la carta de recomendación dependerá en gran medida de la credibilidad del remitente, por lo que es importante que la persona que la escribe tenga un conocimiento directo y relevante de la persona que está siendo recomendada.
En general, una carta de recomendación incluye los siguientes elementos:
- Introducción: la introducción debe identificar al remitente de la carta y la relación que tiene con la persona que está siendo recomendada.
- Descripción de la persona: esta sección debe incluir información detallada sobre las habilidades y cualidades de la persona, así como su experiencia y logros relevantes.
- Ejemplos específicos: es importante incluir ejemplos específicos que respalden las habilidades y cualidades descritas en la carta.
- Conclusión: la conclusión debe resumir la opinión general del remitente sobre la persona que está siendo recomendada, y ofrecer cualquier recomendación adicional que pueda ser relevante.
| Archivo | Acción |
|---|
| CARTA DE RECOMENDACION.rtf | Descargar |
CARTA DE RECOMENDACIÓN
DEFINICIÓN
Una carta de recomendación es un documento escrito en el cual una persona (el remitente) recomienda a otra persona (el destinatario) para un trabajo, una posición académica, un programa de estudios, entre otros.
La carta de recomendación puede ser escrita por un jefe, un profesor, un mentor, un compañero de trabajo, entre otros, y debe incluir información sobre las habilidades, experiencias y logros del destinatario que son relevantes para el trabajo o la posición a la que se está solicitando.
La carta de recomendación debe ser escrita de manera honesta y objetiva, y debe proporcionar información detallada sobre cómo el destinatario se destaca en comparación con otros candidatos.
FUNCIÓN
La función principal de una carta de recomendación es proporcionar una opinión objetiva y confiable sobre una persona en particular. La carta de recomendación puede ser utilizada por los empleadores, los profesores, los entrenadores y cualquier otra persona que tenga conocimiento directo del desempeño de la persona en cuestión. El propósito de la carta es demostrar que el individuo posee las habilidades y cualidades necesarias para tener éxito en la posición o actividad que está solicitando.
PARTICIPANTES
Para redactar una carta de recomendación, es importante conocer bien a la persona para poder destacar sus habilidades y cualidades de una manera efectiva. La carta debe ser escrita de manera clara y precisa, y debe incluir detalles específicos sobre las habilidades y experiencias de la persona. Es recomendable que la carta sea escrita en papel con membrete, y que sea firmada por la persona que la escribe.
VALIDEZ
Es importante destacar que la carta de recomendación es un documento muy importante para la persona que la recibe, y por lo tanto debe ser tratada con cuidado y responsabilidad. La validez de la carta de recomendación dependerá en gran medida de la credibilidad del remitente, por lo que es importante que la persona que la escribe tenga un conocimiento directo y relevante de la persona que está siendo recomendada.
En general, una carta de recomendación incluye los siguientes elementos: