El 27 de diciembre de 2022 se publicó en el Diario Oficial de la Federación la reforma aprobada por unanimidad por el Senado de la República a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo (“LFT”).
La reforma establece un aumento en el número de días de vacaciones para los trabajadores en función de su antigüedad, con el fin de mejorar sus condiciones laborales y garantizarles un tiempo adecuado para descansar y disfrutar de su tiempo libre.
De acuerdo con la reforma, el artículo 76 de la LFT establece que después de haber trabajado un año, el periodo de vacaciones no podrá ser inferior a 12 días laborables y aumentará en dos días por cada año subsecuente, hasta llegar a veinte días.
A partir del sexto año de servicio, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco años de trabajo.
En consecuencia, los días de vacaciones a los que tendrán derecho los trabajadores quedarán de la siguiente manera.
En cuanto al artículo 78 de la LFT, se establece que el trabajador disfrutará de doce días continuos de vacaciones o en el momento y forma que requiera. Uno de los principales interrogantes de los trabajadores en relación a la reforma es si los nuevos días de vacaciones son aplicables de manera retroactiva a periodos anteriores ya cumplidos y pendientes de programación.
Según la reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1 de enero de 2023, la nueva tabla de días de vacaciones por periodo de años laborados se aplicará para el periodo laboral cumplido a partir de 2022-2023. Es decir, un trabajador que cumpla su aniversario el 1 de enero de 2023 podrá disfrutar de los días correspondientes a su periodo, como lo señala la reforma. Por otro lado, aquellos trabajadores cuyo aniversario haya sido el 31 de diciembre de 2022 deberán remitirse a los días de vacaciones anteriores a la reforma y esperar hasta su próximo aniversario el 31 de diciembre de 2023 para beneficiarse de la actual reforma.
Según Omar Velarde Sánchez, Gerente de Recursos Humanos de BC&B Law & Business, la nueva reforma de vacaciones es un paso importante para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores mexicanos. Esto garantiza un equilibrio adecuado entre el tiempo libre para el trabajador y la producción en el lugar de trabajo, mejora su calidad de vida y permite un desarrollo personal y profesional más completo. También se busca evitar la rotación constante de personal, accidentes en el lugar de trabajo y los gastos que se generan anualmente por incapacidades y faltas.
En resumen, esta reforma marca el camino para que se sigan haciendo esfuerzos a nivel legislativo para equiparar las condiciones laborales de México con las de otros países desarrollados, de acuerdo con las directrices de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), siempre velando por el bienestar y desarrollo del trabajador y promoviendo un equilibrio entre su vida laboral y personal, afirmó Omar Velarde.
Reforma Vacaciones 2023
El 27 de diciembre de 2022 se publicó en el Diario Oficial de la Federación la reforma aprobada por unanimidad por el Senado de la República a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo (“LFT”).
La reforma establece un aumento en el número de días de vacaciones para los trabajadores en función de su antigüedad, con el fin de mejorar sus condiciones laborales y garantizarles un tiempo adecuado para descansar y disfrutar de su tiempo libre.
De acuerdo con la reforma, el artículo 76 de la LFT establece que después de haber trabajado un año, el periodo de vacaciones no podrá ser inferior a 12 días laborables y aumentará en dos días por cada año subsecuente, hasta llegar a veinte días.
A partir del sexto año de servicio, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco años de trabajo.
En consecuencia, los días de vacaciones a los que tendrán derecho los trabajadores quedarán de la siguiente manera.
En cuanto al artículo 78 de la LFT, se establece que el trabajador disfrutará de doce días continuos de vacaciones o en el momento y forma que requiera. Uno de los principales interrogantes de los trabajadores en relación a la reforma es si los nuevos días de vacaciones son aplicables de manera retroactiva a periodos anteriores ya cumplidos y pendientes de programación.
Según la reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1 de enero de 2023, la nueva tabla de días de vacaciones por periodo de años laborados se aplicará para el periodo laboral cumplido a partir de 2022-2023. Es decir, un trabajador que cumpla su aniversario el 1 de enero de 2023 podrá disfrutar de los días correspondientes a su periodo, como lo señala la reforma. Por otro lado, aquellos trabajadores cuyo aniversario haya sido el 31 de diciembre de 2022 deberán remitirse a los días de vacaciones anteriores a la reforma y esperar hasta su próximo aniversario el 31 de diciembre de 2023 para beneficiarse de la actual reforma.
Según Omar Velarde Sánchez, Gerente de Recursos Humanos de BC&B Law & Business, la nueva reforma de vacaciones es un paso importante para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores mexicanos. Esto garantiza un equilibrio adecuado entre el tiempo libre para el trabajador y la producción en el lugar de trabajo, mejora su calidad de vida y permite un desarrollo personal y profesional más completo. También se busca evitar la rotación constante de personal, accidentes en el lugar de trabajo y los gastos que se generan anualmente por incapacidades y faltas.
En resumen, esta reforma marca el camino para que se sigan haciendo esfuerzos a nivel legislativo para equiparar las condiciones laborales de México con las de otros países desarrollados, de acuerdo con las directrices de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), siempre velando por el bienestar y desarrollo del trabajador y promoviendo un equilibrio entre su vida laboral y personal, afirmó Omar Velarde.
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