CONTRATO DE CONFIDENCIALIDAD
DEFINCIÓN
El contrato de confidencialidad laboral es un acuerdo legal que se establece entre un empleador y un empleado para proteger la información confidencial de la empresa. Este tipo de contrato es esencial para evitar que los empleados divulguen información confidencial a terceros, incluyendo la competencia, y para proteger los derechos de propiedad intelectual de la empresa.
FUNCIÓN
Es establecer un acuerdo entre el empleador y el empleado sobre la información que debe ser considerada confidencial, cómo se manejará esa información y qué medidas se tomarán en caso de una violación del acuerdo. Esto incluye no sólo información de la empresa, sino también información sobre los clientes, socios comerciales y otros detalles importantes que podrían comprometer la seguridad y privacidad de la empresa.
PARTICIPANTES
Se establece entre el empleador y el empleado, y ambos participan en su elaboración y ejecución. El empleador es responsable de proporcionar información clara y precisa sobre la información confidencial de la empresa, y el empleado está obligado a mantener esa información en secreto. Además, el contrato también puede incluir disposiciones sobre el uso de dispositivos electrónicos, la protección de información digital y la protección de propiedad intelectual.
VALIDEZ
Es importante que se establezca por escrito y se firme por ambas partes. Debe incluir los detalles específicos de la información confidencial que se espera que el empleado mantenga en secreto, así como las medidas que se tomarán en caso de una violación del acuerdo. Además, debe incluir la duración del acuerdo, es decir, cuánto tiempo se espera que el empleado mantenga la información confidencial en secreto después de que deje de trabajar para la empresa.
Es importante destacar que el contrato de confidencialidad laboral no debe ser una herramienta para limitar indebidamente la libertad del empleado. En lugar de ello, debe ser un acuerdo justo y equitativo que proteja los derechos de la empresa y la información confidencial, mientras que también respeta los derechos del empleado.
| Archivo | Acción |
|---|
| CONTRATO DE CONFIDENCIALIDAD.rtf | Descargar |
CONTRATO DE CONFIDENCIALIDAD
DEFINCIÓN
El contrato de confidencialidad laboral es un acuerdo legal que se establece entre un empleador y un empleado para proteger la información confidencial de la empresa. Este tipo de contrato es esencial para evitar que los empleados divulguen información confidencial a terceros, incluyendo la competencia, y para proteger los derechos de propiedad intelectual de la empresa.
FUNCIÓN
Es establecer un acuerdo entre el empleador y el empleado sobre la información que debe ser considerada confidencial, cómo se manejará esa información y qué medidas se tomarán en caso de una violación del acuerdo. Esto incluye no sólo información de la empresa, sino también información sobre los clientes, socios comerciales y otros detalles importantes que podrían comprometer la seguridad y privacidad de la empresa.
PARTICIPANTES
Se establece entre el empleador y el empleado, y ambos participan en su elaboración y ejecución. El empleador es responsable de proporcionar información clara y precisa sobre la información confidencial de la empresa, y el empleado está obligado a mantener esa información en secreto. Además, el contrato también puede incluir disposiciones sobre el uso de dispositivos electrónicos, la protección de información digital y la protección de propiedad intelectual.
VALIDEZ
Es importante que se establezca por escrito y se firme por ambas partes. Debe incluir los detalles específicos de la información confidencial que se espera que el empleado mantenga en secreto, así como las medidas que se tomarán en caso de una violación del acuerdo. Además, debe incluir la duración del acuerdo, es decir, cuánto tiempo se espera que el empleado mantenga la información confidencial en secreto después de que deje de trabajar para la empresa.
Es importante destacar que el contrato de confidencialidad laboral no debe ser una herramienta para limitar indebidamente la libertad del empleado. En lugar de ello, debe ser un acuerdo justo y equitativo que proteja los derechos de la empresa y la información confidencial, mientras que también respeta los derechos del empleado.