Las relaciones laborales se refieren al vínculo establecido entre empresas, trabajadores y sus representantes. Si eres una persona física o autónomo, es esencial que comprendas cómo funcionan las relaciones laborales para garantizar las mejores condiciones para ti y tus trabajadores, si los tienes.
En la actualidad, mantener buenas relaciones laborales en tu negocio puede ayudarte a alcanzar tus metas de crecimiento, ya que se fomenta la productividad a través de un vínculo sólido entre la empresa, los trabajadores y los colaboradores.
Para lograr esto, es importante implementar acciones que fomenten un ambiente armonioso en el lugar de trabajo.
¿Cuáles son los elementos o factores que influyen en las relaciones laborales?
Los elementos o factores que influyen en las relaciones laborales son:
- Salarios
- Contratos
- Jornada laboral
- Capacitación
- Seguridad e higiene
- Riesgos laborales
- Previsión social
Salarios
La remuneración es el pago que recibe un trabajador por la realización de un servicio para su empresa. El salario se establece en función del puesto, nivel de conocimientos y experiencia del empleado.
Es importante tener en cuenta como persona física o autónomo con trabajadores, que el gobierno establece un salario mínimo por debajo del cual los trabajadores no pueden ser remunerados.
Contratos
Un contrato es un acuerdo legal entre un empleado y un empleador que establece las condiciones de trabajo. En él se deben detallar las actividades que realizará el trabajador, la duración del contrato, el horario de trabajo y el salario. En México, existen diferentes tipos de contratos laborales reconocidos por la ley, mediante los cuales una persona puede poner sus conocimientos y habilidades al servicio de una empresa para beneficio mutuo.
Jornada laboral
Una jornada laboral se refiere al período de tiempo durante el cual un trabajador presta sus servicios a una empresa o empleador. Esta jornada laboral puede ser diaria, semanal, mensual o anual y suele estar regulada por la ley, que establece límites máximos de horas de trabajo por día, semana o año. La jornada laboral también puede incluir períodos de descanso, como pausas para el almuerzo o descansos semanales.
Capacitación
La capacitación es un proceso de aprendizaje mediante el cual los trabajadores adquieren conocimientos, habilidades y destrezas necesarias para mejorar su desempeño en su puesto de trabajo. La capacitación puede ser proporcionada por la empresa a sus empleados con el fin de mejorar su productividad y calidad del trabajo, así como para cumplir con los objetivos y metas de la organización. La capacitación también puede ser una herramienta para el desarrollo personal y profesional de los trabajadores, ya que les permite mejorar sus habilidades y competencias y aumentar sus oportunidades de crecimiento dentro de la empresa.
Seguridad e higiene
La seguridad e higiene en el trabajo se refiere a las acciones y medidas que se deben implementar para prevenir los riesgos laborales durante la jornada de los trabajadores. Es fundamental promover programas y actividades que fomenten la prevención de riesgos laborales, para garantizar la salud y seguridad de los empleados.
Riesgos laborales
Se consideran riesgos laborales a las posibles situaciones o actividades que pueden causar daño a los trabajadores o a ti como persona física, autónomo. Estos se clasifican en cuatro tipos:
- Riesgos físicos: aquellos relacionados con el entorno físico en el lugar de trabajo, como caídas, golpes, cortes, entre otros. Por ejemplo, los trabajadores de la industria de la construcción se exponen a riesgos físicos que pueden causar lesiones.
- Riesgos ergonómicos: los que surgen debido a una mala postura o posición inadecuada durante el desarrollo de la actividad. Por ejemplo, los trabajadores que permanecen sentados en una postura inadecuada pueden sufrir dolores de cuello o espalda.
- Riesgos químicos: aquellos que pueden surgir debido a la manipulación de sustancias químicas en el desarrollo de la actividad y que pueden afectar la salud.
- Riesgos biológicos: los riesgos que existen en los puestos de trabajo donde se está en contacto con agentes biológicos como bacterias, virus, entre otros, que pueden causar enfermedades.
Previsión social
Según el artículo 7, párrafo quinto, de la Ley de Impuesto sobre la Renta (LISR), las prestaciones que se consideran como previsión social son aquellas erogaciones efectuadas por las empresas que tienen como objetivo satisfacer contingencias o necesidades presentes o futuras, y otorgar beneficios a los trabajadores, socios o miembros de las sociedades cooperativas, que les permitan mejorar su calidad de vida y la de sus familias.
Estos beneficios pueden estar relacionados con la superación física, social, económica o cultural de los empleados, y pueden incluir, entre otros, seguros de vida, gastos médicos, pensiones, vivienda, becas educativas y programas de capacitación.
Estas son algunas de las prestaciones que pueden considerarse como previsión social de acuerdo al artículo 7, párrafo quinto, de la Ley del Impuesto sobre la Renta:
- Indemnizaciones por riesgos de trabajo o enfermedades.
- Jubilaciones, haberes de retiro, pensiones y pensiones vitalicias.
- Subsidios por discapacidad.
- Reembolsos de gastos médicos, dentales, hospitalarios y de funeral.
- Actividades culturales y deportivas.
- Becas educacionales para los trabajadores o sus hijos.
- Guarderías infantiles.
- Fondo de ahorro.
- Pagos de primas de seguros de gastos médicos.
- Pagos de primas de seguros de vida.
- Vales de despensa.
- Aportaciones voluntarias adicionales a la cuenta individual del trabajador.
Ley del Impuesto sobre la Renta establece que no se considerarán previsión social las erogaciones efectuadas a favor de personas que no tengan el carácter de trabajadores o socios o miembros de sociedades cooperativas.
¿Cómo se clasifican las relaciones laborales?
La clasificación de las relaciones laborales según la Ley Federal del Trabajo (LFT) se divide en los siguientes aspectos:
- Tipo de actividad que se realiza en la empresa.
- Antigüedad del trabajador en la empresa.
- Tiempo de duración del trabajo en la empresa, ya sea por obra o tiempo determinado, o por tiempo indeterminado.
Clasificación de las relaciones laborales por tipo de actividad
Este factor de clasificación de relaciones laborales hace referencia al tipo de actividad que los trabajadores realizan en la empresa o negocio. En este sentido, dichas actividades pueden ser intelectuales, físicas o ambas combinadas.
Clasificación de las relaciones laborales por antigüedad
La clasificación de las relaciones laborales por antigüedad hace referencia al tiempo que ha transcurrido desde que el trabajador se ha incorporado a la empresa. De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (LFT), se pueden distinguir tres tipos de relaciones laborales por antigüedad:
- Trabajadores eventuales: son aquellos que son contratados para realizar una actividad específica, con una duración determinada, y que tienen una relación laboral de corta duración con la empresa.
- Trabajadores contratados por tiempo determinado: son aquellos que son contratados para prestar sus servicios durante un periodo de tiempo determinado, ya sea por la naturaleza del trabajo a realizar, por el aumento temporal de la actividad de la empresa o por la sustitución de otro trabajador.
- Trabajadores de planta: son aquellos trabajadores que han establecido una relación laboral estable y permanente con la empresa, ya sea a través de un contrato por tiempo indeterminado o por haber superado el periodo de prueba establecido por la ley. Estos trabajadores tienen derecho a una serie de prestaciones y beneficios establecidos en la LFT, como vacaciones, aguinaldo, seguro social, entre otros.
Clasificación de las relaciones laborales por tiempo
Las relaciones laborales también se pueden clasificar por duración de la siguiente manera:
- Empleados contratados por tiempo indeterminado. De acuerdo al artículo 35 de la LFT, a falta de estipulaciones expresas, la relación de trabajo será por tiempo indeterminado.
- Empleados contratados por tiempo determinado. El señalamiento de un tiempo determinado solo podrá estipularse en los siguientes casos:
- Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar.
- Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador.
- En los demás casos previstos por esta ley en el artículo 37.
- Empleados contratados por obra determinada. El señalamiento de una obra determinada puede estipularse solamente cuando lo exija su naturaleza, de acuerdo al artículo 36 de la LFT.
Es importante tener en cuenta que la duración de la relación laboral no debe confundirse con las actividades que va a realizar el trabajador.
¿Cuál es la función de las relaciones laborales?
Establecer y hacer cumplir las normas laborales y reglamentos internos de la empresa. Seleccionar y contratar al personal adecuado para cada puesto de trabajo. Gestionar los posibles conflictos que puedan surgir entre los trabajadores o entre estos y la empresa, buscando siempre soluciones justas y equitativas. Negociar de forma individual y colectiva con los trabajadores o sus representantes sindicales, con el objetivo de establecer acuerdos beneficiosos para ambas partes. Defender los intereses legales de la compañía en materia laboral, asegurando el cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables.
Administrar normas
La administración de normas es una función fundamental en la gestión de relaciones laborales, ya que implica establecer y aplicar políticas y procedimientos para lograr un funcionamiento óptimo de la organización y asegurar el adecuado desempeño de los trabajadores. Esto puede incluir, por ejemplo, la implementación y seguimiento de políticas de seguridad en el trabajo, de protección de datos personales, de igualdad de oportunidades, entre otras.
Contratar personal
La selección de personal es una de las competencias fundamentales de las relaciones laborales, ya que tienen la responsabilidad de identificar a los candidatos con los conocimientos y habilidades adecuadas para desempeñar las actividades y tareas específicas del puesto de trabajo a cubrir.
Gestionar los posibles conflictos
La gestión de conflictos es crucial para el correcto funcionamiento de tu negocio como persona física, autónomo, con trabajadores a cargo. Es fundamental que sepas cómo abordar los posibles conflictos que puedan surgir entre tus empleados.
Es esencial mantener un equipo cohesionado, fomentando el trabajo en equipo y el diálogo en caso de conflicto, a través de técnicas y ejercicios adecuados. La relación entre los empleados, especialmente los que forman parte del mismo equipo de trabajo, debe ser cordial.
Negociar de forma individual y colectiva
Es una de las funciones principales de las relaciones laborales. Esto implica establecer acuerdos y condiciones laborales con los empleados de forma individual, y también negociar con los representantes de los trabajadores de manera colectiva. La negociación colectiva se lleva a cabo a través de la participación de los sindicatos o comités de empresa, con el objetivo de llegar a acuerdos que beneficien tanto a los empleados como a la empresa.
Defender los intereses legales de la compañía
La defensa de los intereses legales de la compañía es una función crucial de las relaciones laborales, ya que se encargan de velar por el cumplimiento de las leyes y normas laborales, así como de asegurarse de que los derechos y obligaciones de la empresa y de los trabajadores sean respetados y protegidos en todo momento. Esto incluye la defensa de la compañía en caso de litigios, la gestión de reclamaciones y denuncias, y la garantía de un entorno de trabajo seguro y saludable.
Actores de las relaciones laborales
Los actores de las relaciones laborales son el empleador o empresario, el trabajador o empleado, y el Estado a través de sus leyes y regulaciones laborales. Además, en algunos casos, los sindicatos y las asociaciones de empleados también pueden actuar como actores en las relaciones laborales al negociar con los empleadores en nombre de sus miembros.
¿Qué es el patrón?
El patrón es la persona física o moral que emplea a trabajadores para realizar actividades en su empresa o negocio. Las principales obligaciones del patrón son las siguientes:
- Proporcionar las herramientas y materiales necesarios para que los trabajadores puedan realizar sus actividades.
- Pagar los salarios y prestaciones correspondientes a los trabajadores.
- Inscribir a los trabajadores en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y pagar las cuotas correspondientes.
- Cumplir con las normas de seguridad e higiene en el trabajo.
- Proporcionar las condiciones necesarias para que los trabajadores puedan realizar sus actividades de forma segura y saludable.
- Otorgar las prestaciones establecidas por la ley, como vacaciones, aguinaldo, prima vacacional, entre otras.
- Respetar los derechos laborales de los trabajadores y cumplir con las disposiciones legales aplicables.
- Negociar de buena fe con los trabajadores y sus representantes sindicales en caso de existir un sindicato en la empresa.
¿Qué es trabajador?
El trabajador es la persona que presta sus servicios a un patrón o empleador, a cambio de una remuneración.
- Cumplir con las obligaciones y responsabilidades del puesto de trabajo asignado, respetando las normas y políticas establecidas por la empresa.
- Prestar sus servicios con diligencia, eficacia y eficiencia, procurando siempre el mejor desempeño posible.
- Acatar las instrucciones y órdenes impartidas por el patrón o sus superiores jerárquicos, siempre y cuando sean legales y se ajusten al trabajo asignado.
- Cuidar y proteger los bienes de la empresa que estén a su cargo, manteniéndolos en buen estado y utilizando los recursos de manera responsable.
- Cumplir con las normas de seguridad e higiene en el trabajo, así como con las medidas preventivas establecidas por la empresa para evitar riesgos y accidentes laborales.
- Respetar los derechos y garantías de sus compañeros de trabajo, evitando cualquier tipo de discriminación, acoso o violencia laboral.
- Abstenerse de divulgar información confidencial de la empresa o de terceros, así como de realizar actividades que puedan afectar la imagen o reputación de la compañía.
- Mantener una actitud positiva y colaborativa con sus compañeros de trabajo y superiores jerárquicos, contribuyendo al buen ambiente laboral y al logro de los objetivos de la empresa.
Relaciones laborales, todo lo que necesitas saber sobre este tema.
Las relaciones laborales se refieren al vínculo establecido entre empresas, trabajadores y sus representantes. Si eres una persona física o autónomo, es esencial que comprendas cómo funcionan las relaciones laborales para garantizar las mejores condiciones para ti y tus trabajadores, si los tienes.
En la actualidad, mantener buenas relaciones laborales en tu negocio puede ayudarte a alcanzar tus metas de crecimiento, ya que se fomenta la productividad a través de un vínculo sólido entre la empresa, los trabajadores y los colaboradores.
Para lograr esto, es importante implementar acciones que fomenten un ambiente armonioso en el lugar de trabajo.
¿Cuáles son los elementos o factores que influyen en las relaciones laborales?
Los elementos o factores que influyen en las relaciones laborales son:
Salarios
La remuneración es el pago que recibe un trabajador por la realización de un servicio para su empresa. El salario se establece en función del puesto, nivel de conocimientos y experiencia del empleado.
Es importante tener en cuenta como persona física o autónomo con trabajadores, que el gobierno establece un salario mínimo por debajo del cual los trabajadores no pueden ser remunerados.
Contratos
Un contrato es un acuerdo legal entre un empleado y un empleador que establece las condiciones de trabajo. En él se deben detallar las actividades que realizará el trabajador, la duración del contrato, el horario de trabajo y el salario. En México, existen diferentes tipos de contratos laborales reconocidos por la ley, mediante los cuales una persona puede poner sus conocimientos y habilidades al servicio de una empresa para beneficio mutuo.
Jornada laboral
Una jornada laboral se refiere al período de tiempo durante el cual un trabajador presta sus servicios a una empresa o empleador. Esta jornada laboral puede ser diaria, semanal, mensual o anual y suele estar regulada por la ley, que establece límites máximos de horas de trabajo por día, semana o año. La jornada laboral también puede incluir períodos de descanso, como pausas para el almuerzo o descansos semanales.
Capacitación
La capacitación es un proceso de aprendizaje mediante el cual los trabajadores adquieren conocimientos, habilidades y destrezas necesarias para mejorar su desempeño en su puesto de trabajo. La capacitación puede ser proporcionada por la empresa a sus empleados con el fin de mejorar su productividad y calidad del trabajo, así como para cumplir con los objetivos y metas de la organización. La capacitación también puede ser una herramienta para el desarrollo personal y profesional de los trabajadores, ya que les permite mejorar sus habilidades y competencias y aumentar sus oportunidades de crecimiento dentro de la empresa.
Seguridad e higiene
La seguridad e higiene en el trabajo se refiere a las acciones y medidas que se deben implementar para prevenir los riesgos laborales durante la jornada de los trabajadores. Es fundamental promover programas y actividades que fomenten la prevención de riesgos laborales, para garantizar la salud y seguridad de los empleados.
Riesgos laborales
Se consideran riesgos laborales a las posibles situaciones o actividades que pueden causar daño a los trabajadores o a ti como persona física, autónomo. Estos se clasifican en cuatro tipos:
Previsión social
Según el artículo 7, párrafo quinto, de la Ley de Impuesto sobre la Renta (LISR), las prestaciones que se consideran como previsión social son aquellas erogaciones efectuadas por las empresas que tienen como objetivo satisfacer contingencias o necesidades presentes o futuras, y otorgar beneficios a los trabajadores, socios o miembros de las sociedades cooperativas, que les permitan mejorar su calidad de vida y la de sus familias.
Estos beneficios pueden estar relacionados con la superación física, social, económica o cultural de los empleados, y pueden incluir, entre otros, seguros de vida, gastos médicos, pensiones, vivienda, becas educativas y programas de capacitación.
Estas son algunas de las prestaciones que pueden considerarse como previsión social de acuerdo al artículo 7, párrafo quinto, de la Ley del Impuesto sobre la Renta:
Ley del Impuesto sobre la Renta establece que no se considerarán previsión social las erogaciones efectuadas a favor de personas que no tengan el carácter de trabajadores o socios o miembros de sociedades cooperativas.
¿Cómo se clasifican las relaciones laborales?
La clasificación de las relaciones laborales según la Ley Federal del Trabajo (LFT) se divide en los siguientes aspectos:
Clasificación de las relaciones laborales por tipo de actividad
Este factor de clasificación de relaciones laborales hace referencia al tipo de actividad que los trabajadores realizan en la empresa o negocio. En este sentido, dichas actividades pueden ser intelectuales, físicas o ambas combinadas.
Clasificación de las relaciones laborales por antigüedad
La clasificación de las relaciones laborales por antigüedad hace referencia al tiempo que ha transcurrido desde que el trabajador se ha incorporado a la empresa. De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (LFT), se pueden distinguir tres tipos de relaciones laborales por antigüedad:
Clasificación de las relaciones laborales por tiempo
Las relaciones laborales también se pueden clasificar por duración de la siguiente manera:
Es importante tener en cuenta que la duración de la relación laboral no debe confundirse con las actividades que va a realizar el trabajador.
¿Cuál es la función de las relaciones laborales?
Establecer y hacer cumplir las normas laborales y reglamentos internos de la empresa. Seleccionar y contratar al personal adecuado para cada puesto de trabajo. Gestionar los posibles conflictos que puedan surgir entre los trabajadores o entre estos y la empresa, buscando siempre soluciones justas y equitativas. Negociar de forma individual y colectiva con los trabajadores o sus representantes sindicales, con el objetivo de establecer acuerdos beneficiosos para ambas partes. Defender los intereses legales de la compañía en materia laboral, asegurando el cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables.
Administrar normas
La administración de normas es una función fundamental en la gestión de relaciones laborales, ya que implica establecer y aplicar políticas y procedimientos para lograr un funcionamiento óptimo de la organización y asegurar el adecuado desempeño de los trabajadores. Esto puede incluir, por ejemplo, la implementación y seguimiento de políticas de seguridad en el trabajo, de protección de datos personales, de igualdad de oportunidades, entre otras.
Contratar personal
La selección de personal es una de las competencias fundamentales de las relaciones laborales, ya que tienen la responsabilidad de identificar a los candidatos con los conocimientos y habilidades adecuadas para desempeñar las actividades y tareas específicas del puesto de trabajo a cubrir.
Gestionar los posibles conflictos
La gestión de conflictos es crucial para el correcto funcionamiento de tu negocio como persona física, autónomo, con trabajadores a cargo. Es fundamental que sepas cómo abordar los posibles conflictos que puedan surgir entre tus empleados.
Es esencial mantener un equipo cohesionado, fomentando el trabajo en equipo y el diálogo en caso de conflicto, a través de técnicas y ejercicios adecuados. La relación entre los empleados, especialmente los que forman parte del mismo equipo de trabajo, debe ser cordial.
Negociar de forma individual y colectiva
Es una de las funciones principales de las relaciones laborales. Esto implica establecer acuerdos y condiciones laborales con los empleados de forma individual, y también negociar con los representantes de los trabajadores de manera colectiva. La negociación colectiva se lleva a cabo a través de la participación de los sindicatos o comités de empresa, con el objetivo de llegar a acuerdos que beneficien tanto a los empleados como a la empresa.
Defender los intereses legales de la compañía
La defensa de los intereses legales de la compañía es una función crucial de las relaciones laborales, ya que se encargan de velar por el cumplimiento de las leyes y normas laborales, así como de asegurarse de que los derechos y obligaciones de la empresa y de los trabajadores sean respetados y protegidos en todo momento. Esto incluye la defensa de la compañía en caso de litigios, la gestión de reclamaciones y denuncias, y la garantía de un entorno de trabajo seguro y saludable.
Actores de las relaciones laborales
Los actores de las relaciones laborales son el empleador o empresario, el trabajador o empleado, y el Estado a través de sus leyes y regulaciones laborales. Además, en algunos casos, los sindicatos y las asociaciones de empleados también pueden actuar como actores en las relaciones laborales al negociar con los empleadores en nombre de sus miembros.
¿Qué es el patrón?
El patrón es la persona física o moral que emplea a trabajadores para realizar actividades en su empresa o negocio. Las principales obligaciones del patrón son las siguientes:
¿Qué es trabajador?
El trabajador es la persona que presta sus servicios a un patrón o empleador, a cambio de una remuneración.
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