El reparto de utilidades correspondiente al ejercicio 2022 está próximo y es importante que como empresa conozcas las consideraciones necesarias para cumplir con lo que establece la ley. Es fundamental que tengas la asesoría legal adecuada para estar actualizado sobre el tema y determinar si tu organización debe o no realizar el pago de utilidades a los trabajadores.
El reparto de utilidades es uno de los derechos de los trabajadores establecidos en la Ley Federal de Trabajo, que consiste en recibir una parte de las ganancias generadas por la empresa o el patrón gracias a una actividad productiva específica. Los trabajadores son remunerados debido a que su participación y labor fueron clave para que la empresa haya obtenido ganancias.
En 2023, una empresa (persona moral) debe cubrir el reparto de utilidades a partir del primero de abril y hasta el 30 de mayo.
Los trabajadores que reciben utilidades son aquellos que laboraron por lo menos 60 días en compañías cuyas ganancias rebasan los 300 mil pesos o más, de acuerdo a su declaración fiscal, y que tengan más de un año en funcionamiento. Las empresas que hayan generado utilidades por más de 300 mil pesos y hayan operado por más de un año, deben cumplir con el reparto de utilidades, incluso para los trabajadores que ya no laboren en la empresa.
El pago de utilidades se determina de acuerdo al número de horas laboradas por el trabajador (incluyendo incapacidades, periodos de maternidad, vacaciones, permisos y feriados) y el nivel de ingresos. Las empresas tienen la obligación de dar el 10%, de acuerdo a las horas y el sueldo.
El monto de la utilidad repartible se divide en dos partes iguales: una se reparte por igual entre todos los trabajadores, considerando los días trabajados por cada uno en el año; la segunda se reparte en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.
El salario base para las utilidades es el salario por cuota diaria, sin incluir otros ingresos como tiempo extra o gratificaciones.
En caso de que el salario sea variable, se tomará como cuota diaria el promedio correspondiente al total percibido durante el año. Para los trabajadores de confianza, se tomará como salario tope el resultante de sumar el 20% al salario del trabajador sindicalizado o de base de más alto salario, elevado al año.
Reparto de Utilidades 2023
El reparto de utilidades correspondiente al ejercicio 2022 está próximo y es importante que como empresa conozcas las consideraciones necesarias para cumplir con lo que establece la ley. Es fundamental que tengas la asesoría legal adecuada para estar actualizado sobre el tema y determinar si tu organización debe o no realizar el pago de utilidades a los trabajadores.
El reparto de utilidades es uno de los derechos de los trabajadores establecidos en la Ley Federal de Trabajo, que consiste en recibir una parte de las ganancias generadas por la empresa o el patrón gracias a una actividad productiva específica. Los trabajadores son remunerados debido a que su participación y labor fueron clave para que la empresa haya obtenido ganancias.
En 2023, una empresa (persona moral) debe cubrir el reparto de utilidades a partir del primero de abril y hasta el 30 de mayo.
Los trabajadores que reciben utilidades son aquellos que laboraron por lo menos 60 días en compañías cuyas ganancias rebasan los 300 mil pesos o más, de acuerdo a su declaración fiscal, y que tengan más de un año en funcionamiento. Las empresas que hayan generado utilidades por más de 300 mil pesos y hayan operado por más de un año, deben cumplir con el reparto de utilidades, incluso para los trabajadores que ya no laboren en la empresa.
El pago de utilidades se determina de acuerdo al número de horas laboradas por el trabajador (incluyendo incapacidades, periodos de maternidad, vacaciones, permisos y feriados) y el nivel de ingresos. Las empresas tienen la obligación de dar el 10%, de acuerdo a las horas y el sueldo.
El monto de la utilidad repartible se divide en dos partes iguales: una se reparte por igual entre todos los trabajadores, considerando los días trabajados por cada uno en el año; la segunda se reparte en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.
El salario base para las utilidades es el salario por cuota diaria, sin incluir otros ingresos como tiempo extra o gratificaciones.
En caso de que el salario sea variable, se tomará como cuota diaria el promedio correspondiente al total percibido durante el año. Para los trabajadores de confianza, se tomará como salario tope el resultante de sumar el 20% al salario del trabajador sindicalizado o de base de más alto salario, elevado al año.
Formatos.de